說起跳槽，想必職場人士并不陌生。時間走進11月，今年“金九銀十”的跳槽季剛剛過去，職場出現了怎樣的新特點？面對形形色色的職業機會，職場人士是躍躍欲試打算開始新的職業征程還是老老實實堅守工作崗位呢？在國內一家獵頭公司推出了秋季跳槽特別調查中，有兩成的職場人表示自己在“金九銀十”完成了跳槽。

　　超兩成職場人完成了跳槽

　　這份調查報告的數據顯示，“金九銀十”招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。調查顯示，25.8%的職場人表示已經完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

　　發展空間有限是跳槽首要原因

　　離開自己熟悉的工作崗位，一切從頭再來是需要一番勇氣的，那么人們都是因何而產生跳槽的打算呢?調查顯示，39.5%的人認為未來發展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%，第三則是對公司或行業的未來發展信心不足，占到了12.2%。

　　與人們選擇跳槽的原因相對應，打算跳槽的職場人士在選擇新的公司時會考慮的兩個重要的因素分別是個人的發展空間以及薪酬福利水平，兩者所占的比例要遠遠高于其他因素。

　　發展空間和薪酬福利一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面，希望這可以給對企業的HR借鑒作用。在招聘人才的時候告知候選人清晰的企業內部職業發展路徑，是留住人才的重要方式。

　　三資企業與國家機關最受職場人青睞

　　調查顯示，四成職場人表示自己對于工作單位性質沒有什么特別的要求。隨著市場經濟的發展，企業的發展也頗為迅速，企業的單位性質在求職的因素中漸漸軟化。對于求職者而言更為關注的是個人的發展空間、薪酬福利以及企業的未來發展等，而不將重點放在單位性質層面。

　　還有近六成人對自己的理想工作單位性質做出了選擇，其中三資企業居首，占到總人數的20.2%，其次是國家機關或事業單位，比例為17%。近年來，民營企業雖然獲得了巨大的發展，但是通過調查也可以看出，與其他幾種類型的企業相比，民營企業在職場人心目中的地位仍然居于劣勢。