轉(zhuǎn)眼又到了年底。天氣一天天冷下去，職場(chǎng)人對(duì)“來(lái)年薪水更上一層樓”的盼望卻一天比一天熱切，對(duì)于畜牧行業(yè)人才來(lái)說(shuō)也是一樣。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一。可是，很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法。當(dāng)然畜牧行業(yè)白領(lǐng)們與老板談“薪”也要掌握技巧和時(shí)機(jī)，因?yàn)榧有狡鋵?shí)是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會(huì)通過(guò)考慮各種因素來(lái)確定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員工，降低人才流失帶來(lái)的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個(gè)人會(huì)通過(guò)要求加薪、晉升等追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。

    中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出，談“薪”的技巧其實(shí)就是要講究天時(shí)、地利和人和。天時(shí)就是了解自己企業(yè)的實(shí)際情況，不要在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出要求，地利就是分析自己是否已經(jīng)做出可以加薪的成績(jī)，人和自然是要揣摩老板的心理和作風(fēng)。具體來(lái)講：

    一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度

    了解公司的的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件，也可判斷出什么時(shí)候提加薪才是最好時(shí)機(jī)。公司賺錢(qián)了，皆大歡喜，提加薪具備成功的可能性。如果企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)，企業(yè)揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。而且當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳時(shí)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使你看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游铮呛懿幻髦堑摹?/P>

    在薪酬制度上，很多大型的畜牧企業(yè)一般在每年年底都有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大，年底提加薪是個(gè)好時(shí)機(jī)。如果是在一些年代悠久的國(guó)有企業(yè)和大型公司就不要輕易提加薪，因?yàn)樗鼈兌紦碛泄潭ǖ男劫Y體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠(chéng)度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

    二、知己，對(duì)自身作全面評(píng)估，是否有加薪的價(jià)值

    優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的加薪理由。另外，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)某種損失，你是否處于企業(yè)核心部門(mén)等都是很好的理由，具備這些其中的一兩點(diǎn)，加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

    三、跟老板談加薪，溝通方式要講究智慧

    這是申請(qǐng)加薪的最后一步，你要選對(duì)合適的時(shí)間，合適的場(chǎng)合，以及合適的姿態(tài)才能使你的愿望一舉達(dá)成。比如選擇在領(lǐng)導(dǎo)心情比較好，工作比較清閑的時(shí)候絕對(duì)比選擇在領(lǐng)導(dǎo)生氣、忙得不開(kāi)開(kāi)交的時(shí)候談加薪要好。另外，在你張口提出加薪之時(shí)，需要遵循的一個(gè)原則是“保持自信”，不要畏畏縮縮、謙卑乞求，要把自己要求加薪的訴求表達(dá)清楚。在提出加薪后，如果沒(méi)有立即得到老板的明確答復(fù)，則需要在一段時(shí)間之后加以確認(rèn)和追問(wèn)。這樣既可以體現(xiàn)你對(duì)于職業(yè)進(jìn)取的執(zhí)著精神，而同時(shí)又不致于因?yàn)闊o(wú)端的猜疑和擔(dān)心而影響到日后的正常工作。

    畜牧人才加薪禁忌：

    不要使用出于攀比或純粹個(gè)人目的的加薪理由。不要以跳槽或辭職來(lái)威脅老板。這樣做只會(huì)讓老板覺(jué)得你惡心，非但加不了薪，還會(huì)對(duì)你之后的工作造成負(fù)面影響。