走進人才市場，招聘企業也越來越多，求職大軍也為之不少；而我們的HR招聘官又是如何開展招聘？
    一、“招聘助理”：帶個小孩子坐在招聘主考官的位置上，任由小孩蹦蹦跳跳，沒辦法，你是招聘單位主考官誰能說你；說不準我的簡歷還要經你審閱；人才市場的工作人員豈能管你？反正你出錢我給攤位；能招多少算多少，這個社會現實畢竟重要；但更重要的你是“客戶”是“上帝”，誰敢說你？弄不好一則投訴搞不定我還得被扣獎金，這個年頭混口飯吃已經不容易，誰會跟錢過不去？當你坐在主考官席位的時候，用你那盛氣凌然的目光和高高在上的“官樣”請問你一天能招多少人？你不會對你的上司說招聘企業多了，競爭對手也多了所以招不到人；但是你有沒有去檢討自己招不到員工的原因？而你又有沒有向你的上司說你帶了小孩子去做“招聘現場助理”的工作吧？不錯，你這樣的招聘請問誰會面試，簡直就是地地道道的傳統民營企業作風嘛；你應該很嚴肅的對待招聘工作，畢竟招聘也是做HR必須的基本工作；而你去忽視了招聘，因為你認為這是難得的機會帶小孩逛人才市場來了。
    二、“酷”：我不知道這個詞是否應該寫入這篇文稿？但我們的人事助理或招聘專員們坐在招聘的席位就是“酷”，每個人都有不同的特點，這點你可以運用到你的生活中也可以用到你的“為人之道”，但你卻把這個“酷”運用到了你的招聘工作中，這不是你帶來的而是你用表情寫在你面容上的；我想，你也曾經加入過求職大軍的隊伍，要不然你是怎么走上你的工作崗位的？你今天的招聘工作作為求職者是沒人能說，但你卻是個很失敗的人力資源工作者，求職者看到你的“酷”誰還敢投簡歷給你？請注意，是“投”簡歷而不是“遞”簡歷，不要認為我們的求職面試了你所在的企業就不會去第二家企業面試。雖說是你不經意的“冷漠一笑”和“不屑一顧”的冷笑和不耐煩的表情卻讓我們求職者無法面對這么有“個性”的招聘長官。
    三、“財大氣粗”：也許你是人力資源部門一把手，甚至你也可能是副總級別甚至是總經理級別，但是一旦你步入招聘現場，你就是在“求才”因為你必須要通過“求才”才能實現你的“求財”目標和愿望；拜托，你的坐姿坐好點行不行？你看一副財大氣粗的樣子坐在那里一看就像活菩薩，誰敢靠近你？也許你有職業病，職業中的財大氣粗和盛氣凌人的樣子才能尊現你的身份和級別嗎？但你可以帶工作牌呀實在不行就像有的企業在桌面上放上你的名片或見人就發印有你尊貴職務的卡片也行呀，為什么要在這樣的“求才”路上擺出你那副架勢？不過這到激勵我們求職者在以后的工作中一定要努力工作然后也去過過官癮；都說做管理的你應該要樹立你的人格魅力從而去感染和影響你的下屬，而你做到了嗎？
    四、聲先制人：當投上簡歷的一剎間；主考官的問題就出來了，就好比虎門路東一家公司在招聘的時候當對方都還未坐下來卻來了個“環境因素是什么？”這樣的問話居然都有，沒有任何的稱謂，也沒有任何的招呼；看都不看求職者簡直就是不屑一顧高高在上的架勢，你叫對方坐下好不？從你的性格就能看出誰要是做你的下屬誰倒霉，有沒有統計過你的下屬流失率有多少？要是我我會說環境因素是因為不夠專業的主考官和不懂得禮貌的話語估計我連面試單都拿不到。開什么玩笑，不懂專業知識別人可能會向貴司投簡歷嗎？這對別人來說你提的問題都是專業中最基本的！真想不到你是怎么做上管理的，中國是個禮儀之邦，連起碼的禮貌用語都不會用還去做招聘官，其所在企業可想而知。