招聘人員在篩選簡歷時，要想從眾多的應聘簡歷中挑出合適的人才，一個小技巧就是關注應聘者簡歷中的細節。有時候簡歷中的細節往往能夠為招聘官篩選簡歷提供一些重要的標準。中國畜牧獸醫專業人才網為您整理了一些在篩選簡歷中應注意的細節，僅供參考。
    一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：
    1. 應聘者個人基本信息，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等； 
    2. 工作經驗；
    3. 薪金要求；
    4. 工作意向。
    下面對以上內容進行逐一分析。
    一、個人基本信息
    關于年齡。和應聘的崗位所要求的經驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較，就可以看出應聘者所列出的經驗的真偽。一般來說，應聘者不會虛報年齡，而會在經驗上造假。
如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析；進一步，年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。
    關于學歷。學歷往往存在著第一學歷和后學歷的問題，尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學歷的話，還要看應聘者何時開始、何時獲得后學歷的，這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰的心態。可從簡歷的教育、工作經歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真偽；
    關于住址。如果應聘者是跨地區應聘的，尤其是針對一些年齡較大的應聘者，他們的動機是什么，因為他們將面臨非常現實的一些問題，比如生活成本增加、生活環境變化等問題，這些都將影響其進入企業后的工作狀態。
    二、工作經驗
    工作經驗是簡歷分析中的重點。
    1、工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩定性較差。
    2、當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題，關鍵是為什么變換工作。
    3、如果每項工作相關性不大，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了。
    4、一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業規劃很科學，也有實力。3-5年是黃金分割點；
    5、工作是否有間斷，間斷期間在做什么。
    6、目前是否在工作，這關系到應聘者勞動關系的問題，也關系到應聘者何時能到職，當然為什么離職也是很重要的。
    7、對每個階段所負責的主要內容和業績進行審查。