畜牧行業從業者選擇網絡求職時，往往有著怎樣的心理呢？根據近期中國畜牧獸醫人才網對畜牧行業求職者做的一項調查，畜牧人才在網絡求職的過程中，主要有以下三種心理：

    網絡與朋友同事介紹為主要求職途徑

    畜牧行業求職者找工作的途徑有：現場招聘會、報紙求職、網絡招聘、朋友同事介紹和其他。對于畜牧行業求職者來說，網絡求職以及朋友同事成為主要求職渠道。畜牧行業基層人員，如銷售員、獸藥店員、豬場工作等職位，更多的集中于朋友同事介紹以及店內直接應聘。而同時，在網上求職時，中國畜牧獸醫人才網的簡歷中也發現了諸多問題，比如簡歷信息很不完善、沒有工作經驗描述以及專長介紹等，甚至有的求職者聯系電話填寫都十分隨意。在畜牧行業人才市場供不應求、畜牧獸醫企業招聘競爭激烈的環境下，對于畜牧企業來說，可以更多的與求職者直接電話溝通，了解更多在簡歷中沒有體現出來的內容。

    網上求職能較快得到企業回復，有較多的工作機會供選擇

    畜牧企業對于人才的需求競爭十分激烈。在中國畜牧獸醫人才網求職的畜牧獸醫從業者，大都能夠較快得到企業的青睞，54.4%的求職者能夠在1天之內收到企業的回復。作為流動性比較大的崗位，求職獸醫以及各類技術員仍然占據前兩位。對于畜牧行業求職者來說，尤其是具備一定工作經驗的畜牧獸醫人才，往往很容易就收到企業的面試邀請，但是對于人才來說，都會更愿意選擇發展空間大、更正規、企業文化好的畜牧企業。

    看重網上畜牧企業招聘信息的真實度

    網絡求職的地位和作用已經在各種求職方式中越來越重要，這種新興的求職方式更加便捷、成本低。不過同時，也需要求職者甄別網上畜牧企業的招聘信息是否真實。求職者在求職的過程中，可以結合周圍朋友的意見以及自己的實地考察來進行綜合判斷，包括企業的網上招聘頁面中，企業簡介、基本信息是否完善等。簽訂勞動合同時，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等。

    畜牧企業在采取網絡招聘時，招聘頁面中所顯露出來的信息至關重要。因此，畜牧企業務必要重視企業的簡介、職位的招聘信息介紹以及企業文化展示等。