崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算、分析工作；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬制度維護(hù)、調(diào)優(yōu)及迭代工作；3、負(fù)責(zé)績效考核標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)先溝通、反饋及落地實(shí)施；4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)的政策信息及行業(yè)動態(tài)，調(diào)整薪酬體系，使公司薪酬體系更符合市場競爭力；5、薪酬報(bào)表的制作（包括但不限于工資報(bào)表、考勤異動報(bào)表、專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等）。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有養(yǎng)殖行業(yè)薪酬績效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的邏輯能力，數(shù)據(jù)敏感性；4、熟悉國家勞動法、工資支付等相關(guān)法規(guī)；