目 錄
前言：致畜牧行業求職者
第一章：畜牧業介紹及崗位分析
1.1 畜牧行業介紹
1.1.1畜牧行業發展現狀
1.1.2畜牧行業知名企業介紹
1.1.3畜牧行業人才現狀
1.2畜牧行業職位分析
1.2.1畜牧行業崗位職能介紹及入職要求
第二章：畜牧畢業生如何職業生涯規劃
2.1職業生涯規劃定義和目的
2.1.1職業生涯規劃的定義和意義
2.1.2職業生涯規劃的目標
2.2職業生涯規劃的實施
2.2.1職業生涯規劃準備
2.2.2合理定制職業生涯規劃書
2.2.3職業生涯規劃的實施和調整
2.3職業生涯規劃成功案列
第三章：畜牧業求職準備
3.1畜牧求職渠道分析
3.1.1校園招聘
3.1.2現場招聘會
3.1.3網絡招聘
3.2求職禮儀準備
3.2.1著裝禮儀
3.2.2電話禮儀
3.2.3面試禮儀
第四章：求職簡歷制作與投遞
4.1簡歷制作
4.1.1簡歷制作的基本原則
4.1.2簡歷包含內容介紹及模板
4.1.3畜牧招聘經理談簡歷
4.2如何有效投遞簡歷
4.2.1現場招聘會投遞簡歷技巧
4.2.2網絡求職投遞簡歷技巧
第五章：畜牧業面試攻略
第六章：畜牧業筆試攻略
第七章：試用期全攻略
第八章：畜牧企業校園招聘信息
致畜牧行業求職者
一年一度的校園招聘即將拉開帷幕，親，你準備好了嗎？我們即將離開菁菁校園，面臨人生的又一新挑戰——職場！謀求一份適合自己的工作，并做好職業規劃，是立足社會的基礎，未來的所有期待與精彩都將在社會的大舞臺上精彩演繹！
十幾年的寒窗苦讀讓我們具備了涉足職場的基礎知識，年輕的我們精力充沛、斗志昂揚；但是要在職場有所斬獲憑借我們現有的能力遠遠不夠，職場路將是一條持續學習的路，一段不斷進取的征途。希望大家做好心理準備，一定要有活到老學到老的精神，千萬不要以為學生時代的結束意味著從此可以不用學習！我們要學會在實踐中學習、、工作中學習、快樂學習！
求職是踏入社會和職場的第一步，如何選擇就業單位是非常至關重要的第一步。本書將詳細介紹畜牧行業目前發展的狀況、畜牧業目前人才現狀；同時本書還指導我們如何做好職業生涯規劃、如何在職場定位、如何把握校園招聘的機會、學習基礎求職禮儀；本書還重點分析了如何制作簡歷，并給面試官留下深刻影響、以及如何有效的通過各種渠道投遞簡歷、面試/筆試應對技巧。尤其講解了目前最為流行的網絡招聘渠道，教會大家正確的使用和選擇網絡招聘渠道。最后本身還針對入職后的試用期階段做了相應的分析和指導，讓職場新人盡快融入單位、融入社會發揮自身價值和潛能，盡快實現從學生族到上班族的角色轉換！
最后祝大家盡快找到理想的工作，并在新的工作崗位中發揮自身潛質、實現自我價值，譜寫精彩絢麗人生！
第一章：畜牧業介紹及崗位分析
第一節：1.1 畜牧行業介紹
第一單元：畜牧行業發展現狀
畜牧，是指采用用畜、禽等已經被我們人類人工飼養馴化的動物，或者鹿、麝、狐、貂、水獺、鵪鶉等野生動物的生理機能，通過人工飼養、繁殖，使其將牧草和飼料等植物能轉變為動物能，以取得肉、蛋、奶、羊毛、山羊絨、皮張、蠶絲和藥材等畜產品的生產過程。是人類與自然界進行物質交換的極重要環節。畜牧是農業的重要組成部分，與種植業并列為農業生產的兩大支柱。畜牧學是研究家畜育種、繁殖、飼養、管理、防病防疫，以及草地建設、畜產品加工和畜牧經營管理等相關領域的綜合性學科。從產業角度劃分主要包括：飼料工業、動物藥業、生物制品、添加劑、疫苗、養殖、屠宰等。
改革開放以來，我國畜牧業穩步發展，無論是畜禽的飼養量，還是畜牧業產品產量及人均占有量都呈明顯的上升趨勢。特別是近些年來，隨著強農惠農政策的實施，畜牧業呈現出加快發展勢頭，畜牧業生產方式發生積極轉變，規模化、標準化、產業化和區域化步伐加快。目前，畜牧業產值已占中國農業總產值的34%，從事畜牧業生產從業人員7000萬余人，畜牧行業企業相關50多萬家，年產值20000億元。
隨著畜牧行業的不斷發展、行業不斷規范、資源重組等，畜牧行業企業管理、人才戰略上也不斷地日趨完善，走向成熟的管理模式。
1. 從老板拍腦袋決策到科學管理。
畜牧行業中憑意氣用事作決策造成企業巨大損失的案例比比皆是。一拍腦袋就決策的企業領導也并非把決策當成兒戲，常是因為急功近利的“發展沖動”，或好大喜功的“政績需要”，情急之下，方寸就亂。這種原始的決策方法在畜牧行業發展過程中，定會被淘汰，取而代之是引入現代管理方法、依靠管理團隊對企業進行科學管理，用科學的分析和推斷，用科學的態度，少“拍腦袋”，多采用現代管理方法，按規則、制度、程序做事情。畜牧行業融合先進的現代企業管理機制，實現科學管理，成為保證畜牧企業發展的最基本條件，也是畜牧企業在行業洗牌階段生存與鞏固地位的新挑戰。
2. 從個人英雄主義到集體管理，注重人才！
畜牧企業運作需要具備獸醫專業知識、畜牧養殖知識、營銷知識等知識“全才”，而這類人才是少之又少。知識專而深的“專才”是較為普遍存在的，畜牧企業要通過對員工科學的人力資源整合，充分發揮集體中每個“專才”的核心價值，有效地拓展個人的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助他們認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；提高解決問題的能力；建立高尚而尊嚴的人格；同時讓集體成員能深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間唇齒相依的關系，從而激發出集體更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使集體富有凝聚力。在企業的運作最終是集體的運作，集體管理的好壞決定企業的未來。
3. 真正意義上的職業經理人群體誕生。
隨著畜牧業的規模化、規范化，企業為了繼續發展、生存，選擇了職業化管理，導致畜牧行業真正意義上的職業經理人群體誕生了。這個特殊人群集經營與管理能力于一身，具備扎實的獸醫、藥理藥劑學等相關專業知識，為人謙遜、堅毅、敬業，有高尚的職業道德，極強的團隊管理能力，廣泛的社交能力、良好的溝通能力，掌握嫻熟的營銷技巧，敏捷、靈活的市場應變能力，同時能夠果斷決策企業發展問題。目前畜牧行業的職業經理人處于發展的初級階段，市場對畜牧行業相關的職業經理人的需求量很大，并對職業經理人的要求越來越高。 職業經理人在畜牧行業的出現，將有利于我國畜牧企業進一步的發展，為我國畜牧規范化、規模化作出巨大的貢獻；同時給力我們畜牧行業求職者提供了新的職業發展方向和目標。如今的應屆畢業生在未來將涌現一批具有專業素質的人才，馳騁于畜牧行業各領域。
4. 從單純重視營銷向重視管理轉變。
畜牧業企業尤其是飼料和獸藥企業向來都非常重視營銷，認為飼料、獸藥營銷關系企業的生存與發展，并不斷探討營銷模式和提高營銷技能。但是在當前飼料、獸藥產品嚴重同質化、同名化以及營銷克隆化、主流客戶群體的統一化的形勢下，要尋求突破是相當困難的一個方面。繼而，管理成了飼料、獸藥企業在當前競爭中取勝的另一重要因素。企業通過內部管理進一步提高效率，這樣內外結合可構成既有企業自身特色又符合外部市場的差異競爭優勢。飼料、獸藥企業能不能生存、發展、壯大、成長，很大程度上取決于企業能否有優秀、完善的管理。好的管理制度是企業在市場競爭中占據優勢的最好的思想武器。建立符合企業實際情況的管理制度就是最好的管理制度。
全面實現人才價值最大化是畜牧企業發展的動力和源泉。致力健全的營銷管理體制是實現企業利潤最大化及降低企業風險的保障和保證；努力完善財務制度有利于企業掌控本企業的成本核算及資產管理。每個方面的管理都是一個系統管理的過程。強有力的后勤管理制度有助于協調各部門關系及提高企業工作效率。其他制度的建立與完善是企業朝有序化、規范化發展的保障。企業管理制度有力支撐企業的發展，無規矩不成方圓，管理制度是企業處理一切事務的準則。
第二單元：畜牧行業知名企業介紹
改革開放以來畜牧行業得到了飛速的發展，成就了一批行業內具有典型代表性質的企業，這些企業有不少是上市公司，他們在各自領域都起著行業示范的作用，也是行業內公認的優秀企業代表。對于求職者來說要認識畜牧行業、深刻了解畜牧行業就必須了解這個行業內的企業，尤其需要了解具有代表性的企業。只有了解了畜牧業內的企業我們求職者才能有的放矢，才能找到適合自己的工作崗位。筆者在這里給大家簡單的總結了一下畜牧行業各領域的代表企業，僅供參考。（排名不分先后）
行業各分支領域代表企業：（以下內容只代表作者個人觀點）
全價配合料：雙胞胎集團、山東六和集團、唐人神集團
濃縮料：希杰飼料、農標普瑞納（嘉吉）
預混料：大北農集團、湖南九鼎科技集團、康地飼料（中國）集團、廣東旺大集團
教槽料：上海新農飼料、安佑集團、帝凱維動物營養有限公司、大北農集團
乳豬料：成龍飼料、揚翔集團、深圳市金新農飼料、湖南正虹
中豬料、大豬料：新希望集團、東方希望集團、正大集團
母豬料：康地飼料(中國)集團
反芻料：農標普瑞納（嘉吉）
水產料：通威集團、廣東海大集團、廣東恒興集團、廣東粵海飼料集團
豬藥：輝瑞、拜耳、武漢回盛、廣東騰駿、浙江大飛龍、東方奧龍、浙江金大康
抗生素藥：武漢回盛、湖南農大藥業、山東魯抗、諾華、輝瑞
抗病毒藥：北京生泰爾、大連三儀
抗寄生蟲：拜耳(四川)動物保健有限公司
種豬養殖：廣西柯新源集團、中糧集團種豬、正邦動物育種公司
肉豬養殖：廣東溫氏集團、新希望集團、大北農集團、正大集團、艾格菲集團
養雞：正大集團、溫氏集團
養鴨：華英集團
水產養殖：廣東海大集團、廣東恒興集團
疫苗：中牧、上海海利、洛陽普萊科、大北農、瑞普、金宇集團、乾元浩生物、高農集團
添加劑：海納川、武漢新華揚、山東恩貝集團、廣東肇慶星湖生物
畜牧設備：正昌集團、牧羊集團、燕北集團、上海卓越機械
世界500強：德國勃林格、美國先靈葆雅、美國禮來、梅里亞、英特威、嘉吉
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