愿景：
五年內，達到年銷售額1.5億元
做超過70年的企業，可持續發展、可傳承的企業
做讓客戶和員工信賴、受社會尊重的企業

使命：
讓養殖因我們而快樂！
讓食品因我們而安全！

價值觀：
核心價值觀是公司的基石，是我們永不動搖的承諾，每位員工都必須遵守。它滲透在我們所有的思想和行為中，并將持續指導我們今后的決定和行動。企業是志同道合者的樂土，不愿意和不認同公司核心價值觀的人不能留在公司。和仕康公司的核心價值觀是：
一、客戶第一
公司存在的宗旨和目的，是為了創造和服務顧客。
顧客是我們的衣食父母，是他們的選擇決定了我們能走多遠。
時刻不忘為客戶創造價值，最大化地為客戶解決問題。
主動地承擔責任，即使不是自己的責任也不要推諉和抵觸。
時刻站在客戶的立場思考問題，實現客戶和公司的雙贏。
二、正直坦誠
誠實守信是打造一個可信任團隊的基石。
誠實正直，信守承諾，不受壓力和利益的影響。
不在背后不負責任地議論人和事，正面引導，直言有諱。
直率地表達自己的觀點，表達批評意見的同時提出相應建議。
言必信，行必果，凡承諾的必兌現。
三、團隊精神
反對散兵游勇和狹隘的山頭主義，積極倡導同心圓式的管理模式。
積極主動分享業務知識和經驗，主動給予同事必要的幫助。
樂于接受同事的幫助，積極融入團隊，配合團隊完成工作。
尊重人格、觀點和處事習慣，信任同事，踐行“對事不對人”的原則。
決策前開放討論，決策后要
有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。
四、積極主動
永保積極正面的心態，凡事朝好的方面去思考和努力是成功者必備的習慣。
熱愛自己的工作，認同公司文化，積極主動、激情飽滿地投入工作。
目標堅定，不斷自我激勵，碰到困難和挫折時決不放棄。
持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。
先做正確的事，再正確地做事，遵循工作流程，并追求流程最簡化。
五、胸懷遠見
時刻不忘尋找和培養未來的領袖人才，使優秀人才充分實現價值、獲得回報與提升，使公司可持續成長。
我們的管理原則是“向上管理，向下負責”。每一位員工都要自覺成為自動自發的主體，管理者對員工主要是“幫助”。
管理者要不斷完善管理機制，通過各種措施不斷給員工帶來歸屬感、成就感、價值感；并使工作富有成效，公司富有前途。